Sumá tu adhesión para que Globant aclare su política de homeoffice y salarios
Globant impuso dos días de presencialidad obligatoria sin explicar sus fundamentos, sin compensar los gastos que genera y sin aumentos salariales hace dos años. Pedimos tres cosas: que explique su política de homeoffice, que revise los salarios y que negocie con representantes de los trabajadores. Sumá tu adhesión.
Estamos juntando las primeras adhesiones.
¿Querés sumar tu adhesión?
Es un proceso breve y tu identidad no se publica.
Acerca del reclamo
Globant comunicó a sus empleados que desde ahora deberán volver de hasta cuatro días semanales de presencialidad obligatoria para quienes vivan a menos de 50 km de sus oficinas. La decisión alcanza también a quienes fueron contratados bajo modalidad de teletrabajo; y se tomó de forma unilateral y sin explicar por qué.
Ante esto, la Asociación Gremial de Computación (AGC), intimó formalmente a Sistemas Globales SA; rechazando los cambios unilaterales de condiciones laborales y exigiendo explicaciones y una instancia formal de negociación.
Podés ver la notificación y más info acá: https://informaticos.ar/sindicato-informatico-intimo-globant-presencialidad/
Qué pedimos
Esta campaña no te pide adherir a un texto legal. Te pide respaldar tres puntos que nos importan a todos los que trabajamos ahí:
- Una política de homeoffice explicada. Que la empresa informe con claridad los fundamentos de la medida y qué necesidades concretas de los puestos la justifican. También, qué pasará con quienes tienen el teletrabajo pactado en su contrato.
- Una revisión salarial. Ir a la oficina cuesta: transporte, comida y otros gastos que hoy pagamos nosotros. Además, hace dos años que no hay aumentos y, en los hechos, todo el personal está fuera de convenio. Pedimos que Globant informe cómo piensa compensar esos costos.
- Negociación con representantes de los trabajadores. Que la empresa abra un diálogo formal sobre la medida, sus alcances, su impacto en el salario y su implementación, en lugar de decidir sola.
Por qué importa
Cuando un cambio tan grande se impone sin fundamentos, nos quedamos sin información para decidir sobre nuestro trabajo. Además, preocupa que funcione como presión para que muchos terminemos renunciando en medio de un proceso de reducción de personal (layoff). Por eso la carta documento también exige que no haya represalias, descuentos ni sanciones contra quienes planteen objeciones.
Qué significa adherir
- Es un gesto sencillo y claro: decir “yo también quiero respuestas”.
- No te afilia al gremio ni te compromete a nada más.
- Verificamos que trabajes en Globant con tu email corporativo o, si preferís, con tu recibo de sueldo..
- Mostramos solo la cantidad de adhesiones.
Cuantas más personas de Globant sumen su adhesión, más difícil es ignorar el pedido.
👉 Sumá tu adhesión
Preguntas frecuentes
¿Qué significa adherir?
Es una forma de expresar tu apoyo a esta campaña y al reclamo colectivo. No implica afiliarte al gremio ni te compromete a realizar ninguna otra acción. Si te interesa afiliarte, podés saber más acá.
¿Quiénes pueden adherir?
Pueden adherir quienes trabajan actualmente en Globant, quienes trabajaron allí y también personas que quieran apoyar el reclamo.
Las adhesiones de trabajadores se verifican para que el número público represente apoyos laborales confirmados. Las de ex-empleados y apoyos confirman solamente que la persona controla el email informado.
¿Puede la empresa tomar represalias si adhiero?
No. Si lo hiciera estaría incurriendo en una falta grave. Adherir es peticionar ante el empleador y manifestar una opinión sobre tus condiciones de trabajo, y eso está amparado por:
- Ley 23.551 (asociaciones sindicales), art. 4: reconoce a los trabajadores el derecho a peticionar ante el empleador. El art. 53 califica como práctica desleal despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de esos derechos. El art. 47 habilita una acción de amparo para frenar el acto.
- Ley 23.592 (actos discriminatorios): permite dejar sin efecto el acto discriminatorio, por motivos gremiales o de opinión, y reparar el daño. La Corte Suprema ordenó reincorporaciones por esta vía (caso “Álvarez c/ Cencosud”, 2010).
- Ley de Contrato de Trabajo: el art. 17 prohíbe discriminar por motivos gremiales. El art. 66 impide modificar condiciones esenciales del contrato de manera abusiva, y quien sufra esa modificación puede reclamar o considerarse despedido.
¿La empresa ya sabe que no puede tomar medidas?
Sí. La carta documento que AGC le envió intima expresamente a no tomar medidas contra quienes objeten la decisión. Cualquier acción posterior contra quien adhiera quedaría vinculada a ese antecedente.
¿Tengo que estar afiliado/a para estar protegido/a?
No. El derecho a peticionar y a expresarte no depende de la afiliación. Afiliarte suma respaldo y organización, pero tu adhesión está amparada igual.
¿Globant puede saber que adherí?
No publicamos tu nombre ni tu email. Si usás una casilla laboral, el mensaje con el código pasa por los sistemas de correo de Globant y podría quedar registrado allí. Si preferís evitarlo, podés usar un email personal y acreditar tu vínculo con documentación.
¿Se muestra mi nombre?
No. Ni tu nombre ni tu email se muestran, ni siquiera se guardan en la base de datos.
¿Por qué me piden un email y un código?
Te enviamos un código de seis dígitos para confirmar que podés usar ese email. No usamos enlaces de verificación ni publicamos tu dirección.
Si trabajás en Globant y usás un email laboral habilitado para la campaña, esa verificación es automática. Si preferís usar otro email, te pediremos documentación para acreditar el vínculo laboral.
¿Qué documentación puedo presentar?
Podés subir un documento que acredite tu vínculo laboral, por ejemplo un recibo de sueldo o una captura de pantalla. Solo el equipo autorizado revisa esa documentación.
Podés tapar importes y otros datos personales que no sean necesarios para identificar al empleador y el período.
¿Qué pasa con la documentación?
La documentación se elimina al resolverse la revisión. Si no llega a revisarse, se elimina automáticamente luego de 14 días.
¿Qué datos guardan?
Guardamos el tipo y la fecha de adhesión, y una huella criptográfica del email que no permite reconstruirlo.
Si verificás el vínculo con documentación, el email de contacto se usa para avisarte el resultado y se elimina al resolverse la revisión, salvo que hayas pedido expresamente que el gremio se comunique con vos.
¿Puedo pedir que el gremio se comunique conmigo?
Sí. Después de adherir podés dejar voluntariamente tus datos de contacto. Ese paso es opcional y no afecta la validez de tu adhesión.
¿Y si algo cambia en mi trabajo después de adherir?
Guardá evidencia (mails, mensajes, cambios de tareas, evaluaciones, horarios) y escribinos a secretaria.gremial@agc.org.ar. Evaluamos el caso con el equipo jurídico y, si corresponde, actuamos. Un cambio de condiciones o un trato distinto posterior a tu adhesión podría ser considerado una represalia.